VACANCES !!!!

Les syndicats et sections FO Relais vous souhaitent de passer d'excellentes vacances. Profitez pleinement de ce temps unique pour faire et penser à autre chose qu'au boulôt ! La parenthèse estivale des congés permet de "couper" le temps de quelques semaines ...c'est une merveilleuse façon de se régénérer, seul, en famille ou avec quelques amis.

La rentrée sera copieuse tant les sujets de négociation ou de concertation seront nombreux : GPEC (avenir du disque ?) Prime Sarko (voté et à appliquer sous trois mois), Mutuelle (à re négocier ) ....
Vous pourrez compter sur notre syndicat pour vous tenir régulièrement informer et pour revendiquer tout ce qui pourra améliorer votre quotidien.
Merci encore pour votre soutien et vos visites toujours plus nombreuses

A bientôt
(le blog sera fermé du 18 juillet au 15 août)

VIM et tiroirs caisses

Il nous revient des critiques sévères au sujet du VIM, notamment émises par des salariés qui évoluent aux rayons dits techniques.
Alors soyons clair encore une fois : la décision de modifier les taux a été prise de façon unilatérale par la Direction lors des dernières NAO. Et pour FO il n'a jamais été question de négocier ce genre de modifications tant celles-ci visent à deshabiller Jacques pour ne pas plus habiller Paul....
Ou alors sauf à aller faire ses achats chez Emmaus !

Opaque, compliqué et injuste, le VIM ne satisfait aujourd'hui personnes. Et ce n'est pas faute de l'avoir expliqué à la Direction au cours de ces deux dernières années !!!

Pour notre part et concernant les salaires , nous avons constamment revendiqués :
-augmentation générale des salaries (en euros et non en %)
-transformation de l'intéressement en un 14 mois
-prime transport : 30 euros par mois pour tous

Il serait par conséquent urgent que l'entreprise se penche sérieusement sur cette question et qu'elle mette également à l'ordre du jour, la négociation de la prime dite "Sarko" ...car sur les deux sujets , il y a du grain à moudre.

QUESTION DP ET SALARIE PROTEGE

Il est toujours utile de rappeler quelques dispositions légales au sujet de salariés porteurs d'un mandat désignatif ou électif car trop souvent l'entreprise agit comme si rien n'était ! Et nous nous empressons aussi de préciser que ce n'est absolument pas un privilège mais le respect d'un statut, celui du salarié qui choisit de défendre et représenter ses collègues !!! Et comme cela n'est jamais totalement "évident" pour celui qui ose apporter un peu de stéréo dans le discour lénifiant ambiant, il est plus que souhaitable de voir les élus et mandatés se faire respecter dans leurs prérogatives.
Car être un contre poids (et non un contre pouvoir), c'est aussi se faire d'une manière ou d'une autre ....remarquer !!!

-L'employeur ne peut jamais modifier sans l'accord du salarié des éléments essentiels de son contrat de travail (sa qualification, sa rémunération, ainsi que tous les éléments contractualisés). S'agissant d'un salarié protégé, non seulement aucune modification d'un élément essentiel du contrat de travail, mais également aucun changement de ses conditions de travail ne peuvent lui être imposés. .
Les horaires et la durée du travail sont considérés comme des éléments essentiels du contrat. Toute modification exige donc son l'accord. Ces dispositions légales s’appliquent également aux cadres dont le contrat stipule par exemple une clause de mobilité. Celle-ci ne peut être appliquée sauf à enfreindre ce que la loi prévoit en terme de protection pour le salarié mandaté

A vos plumes pour mouliner quelques questions DP qui auront le mérite de rafraîchir la mémoire à quelques uns !