26 avr. 2012

EXPERTISE CHSCT PSE

Un certain nombre d'expertises mandatées par les CHSCT de Relais se sont déroulées ces derniers jours.
Une synthèse sera bientôt disponible sur ce blog. Mais il déjà possible d'affirmer que les expertises , réalisées par des Cabinets différents, convergent toutes vers une analyse commune, à savoir :

Communication : perte quand à l'identité culturelle de l'entreprise et donc d'une dynamique commerciale en période de difficultés économiques.

Ressource Humaine : manque de réactivité des futurs RRHC pour répondre aux besoins divers des salariés avec le report en terme de prise en charge  des demandes ou attentes vers un management déjà débordé et en difficulté quotidienne sur des priorités souvent mal définies. Manque de lien et d'expertise au niveau du rapport aux IRP qui se retrouveront seules face à des Directeurs par ailleurs déjà absorbés par le transfert d'autres tâches.
Problématique accrue en période de réorganisation générale de l'entreprise dans un contexte de crise économique

Finance : Rôle réduit en appui local et mal définit géographiquement pour les RFIC

GAD : situation paradoxale de salariés qui vont devenir "centraux" dans leurs proximités aux managers et aux salariés et qui risquent parrallèlement une déqualification de leurs métiers (avec le danger d'être le "bouche trou" de tout et n'importe quoi)

La mise en application de ce plan social pose donc la triple question de :
-l'impact sur les conditions de travail  des salariés restant : organisation, environnement, communication etc
-les moyens mis en place pour "phaser" les étapes de cette ré organisation : formation par exemple
-la quantification précise du report des nouvelles tâches : surcharge de travail