15 juil. 2017

inFO CCE 31 Mai 2017

LA BONNE RÉSOLUTION - n°24
Compte-rendu (non exhaustif) du CCE du 31 mai 2017

  • Consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise
  • Information sur la BDES dématérialisée
  • Redécoupage des régions
  • Questionnaires médicaux
  • Réponses aux questions soulevées par la résolution économique
  • Entretiens de performances
  • Les tables rondes sur le REC
  • Communication syndicale sur Yammer
  • Point sur l’accord égalité professionnelle


Consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise

Mon premier n'existe pas mais continue à avancer. Mon deuxième avance sans réellement exister. Mon tout voudrait avancer en demandant un avis sur ce qui n'existe pas encore. Il est compliqué à décrypter le rébus de la stratégie !

Loin de satisfaire les obligations légales avec des perspectives à 3 ans, la direction a présenté un ersatz de feuille de route, amputé de projets aussi considérables que la mise en œuvre de la CUP, la transformation de Corner Darty en magasin sur Lille ou que la fermeture du dépôt de Grenoble et son transfert d'activité chez Darty.

Si la stratégie est un puzzle, il manque un sacré nombre de pièces importantes susceptibles d'avoir des conséquences importantes sur l'emploi et les conditions de travail. Sur un sujet aussi crucial, les élus ne sauraient se satisfaire de ce rebut de stratégie et d'informations tronquées sans connaître la direction prise.


Information sur la BDES dématérialisée

Dans un précédent CCE, la direction avait affirmé que l'activation de la messagerie professionnelle n'était pas obligatoire. 

Pour consulter la BDES, l'élu a l'impérieuse nécessité de passer par le mail pro. 

Sachant que la direction entérine ces deux affirmations, comment le représentant du personnel qui ne désire pas utiliser la messagerie, peut-il exercer son mandat ? La Fnac aime décidément les charades insolubles et les casse-têtes à la noix...


Redécoupage des régions

Dijon, Avignon, Nîmes, Bourges et Clermont rejoignent la région Rhône Alpes. En un mot pour résumer les tripatouillages régionaux : INSTABILITÉ.

Questionnaires médicaux

A force d'être inscrite à l'ordre du jour, la question s'est réglée d'elle-même. Pour Vivinter (contrairement à AON), ces certificats incomplets ou manquants ne sont plus bloquants en termes d'indemnisation. 

Sur la légitimité des questionnaires médicaux, l'énigme perdure.


Réponses aux questions soulevées par la résolution économique

D'habitude, nos financiers sont incollables pour établir le coût d'un salarié. 

Quand on évoque celui de ce très très cher Alexandre B sur Relais, la mécanique de précision s'enraye. Quand on cherche à comprendre l'impact du plan d'économie de 131M€ sur l'entité sur Relais, leurs mémoires défaillent subitement. 

Entretiens de performances

Benchmarking* douteux pour afficher « les mauvais élèves ». 

Mise en place d'évaluation avec des entretiens réguliers en tenant à l'écart les CHSCT ici. Entretiens de performances, là. Les directeurs jouissant de toutes leurs prérogatives nous rappellent qu'ils savent faire preuve d'autonomie et d’initiative. 

Les salariés ne sont pas forcément fervents des démonstrations par l'absurde.


Les tables rondes sur le REC

Les coups tordus ne prennent pas de vacances... La direction a décidé de bafouer les prérogatives syndicales en organisant des "ateliers collaboratifs" en plein cœur de l’été.  

Pas sûr que les participants reconnaissent leurs idées au terme du processus mais leur collaboration à ces tables suffira à légitimer que les trucs craignos viennent d’eux.


Communication syndicale sur Yammer

Que le droit d’expression soit le même pour tous !


Point sur l’accord égalité professionnelle

Est-ce que les bonnes intentions peuvent suppléer le manque flagrant de moyens ?



*Benchmarking. Comparaison entre des personnes d’un même service